혁신도시로 이전한 공공기관들의 가족 동반 이주율은 저조한 반면 지역 인재 채용은 다소 늘어난 추세인 것으로 나타났다.

국회산업통상자원위원회 이정현 의원(새누리당, 순천·곡성)이 21일 국정감사를 통해 배포한 자료에 따르면 지방으로 이전한 혁신도시 공공기관 임직원들의 가족 동반 이주율은 10% 미만에서 약 30% 수준에 그쳤다. 지방 이전 공공기관 임직원 중 10명중 7명 이상은 주중에는 해당 사무실에서 근무하고 주말에는 가족이 있는 근무지 이외 지역인 집으로 돌아가는 생활을 하고 있는 셈이다.

이정현 의원은 이는 수도권 집중을 완화하고 국토의 균형발전을 위한 공공기관 지방이전의 당초 취지를 겉돌고 있는 것으로 가족 동반 이주 정책이 절실한 상황이라고 밝혔다.

혁신도시로 이전한 공공기관 중 가스공사(대구)의 경우 임원을 포함한 부장 이상 간부급의 가족동반 이주율이 8.1%에 불과했다. 광물자원공사(원주)는 13.4%, 석유공사(울산)는 16.7%, 석탄공사(원주)도 26.3%에 그쳤다. 이전 대상 직원을 전체로 확대할 경우 가스공사의 가족 동반 이주율은 37%, 석유공사는 27.8%, 광물자원공사는 24.2%, 석탄공사는 37.8%인 것으로 나타났다.

전남 나주시 빛가람 혁신도시로 이전한 한전 관련 4곳의 공공기관 임직원 가족 동반 이주율도 30% 미만에 그쳐 혁신도시 가족 구성 정착이 전반적으로 부진함을 보였다. 부장급 이상 기준으로 했을 때 한국전력 15%, 전력거래소 30.9%, 한전KPS 25.5%였으며 한전KDN은 6%만이 가족과 같이 이주해 생활하고 있는 것으로 나타났다.

이 의원은 이주를 확대하고 이전공공기관의 빠른 안착을 위해 중앙정부 및 자치단체가 세금감면을 비롯한 교육, 교통 등 인프라 확충을 위한 다양한 지원을 하고 있지만 이들 공기업 임직원들의 수도권 출퇴근이 쉽게 바뀌지 않고 있다고 지적했다.

이 의원은 "공공기관 지방이전을 통한 지역균형발전을 위해서는 가족이주 정책이 더욱 확대되어야 공공기관 지방이전 목표를 달성할 수 있다"며 개선책 마련을 촉구하고 "특히 혁신도시로의 이주율을 높이기 위해서는 중앙정부와 지방정부의 지원도 중요하지만 이전 공공기관의 노력도 필요하다"고 덧붙였다.

혁신도시 공공기관들의 지역 출신 채용률은 가스공사의 경우 2015년 8월 기준 22.4%로, 입주 이전인 2012년 4.0%,  2013년 13.8%, 2014년 11.8%에 비해 다소 개선됐다. 석유공사는 2012년 1%에 불과하던 지역출신 채용률이 2013년 3%, 2014년 6.3%로 점차 확대됐다. 하지만 광물자원공사는 2013년 4명을 채용한 것을 제외하면 최근 5년 동안 1명도 지역출신을 채용한 적이 없어 개선이 필요한 것으로 지적됐다.

한국전력 관련 공기업 4곳의 지역 인재 채용 비율도 이전 이후에 늘어나고 있는 추세를 보였다. 한전은 2012년 8.2%, 2013년 7.4%, 2014년 7.%에 그쳤으나 본사 이전 후인 2015년에는 10.5%로 채용이 늘어났다.

전력거래소의 경우 2012년 5.2%, 2013년 4.5%에서 2014년에는 12.9%로 상승했고, 한전KPS는 2012년 5.2%, 2013년 14.1%, 2014년 17.5%, 2015년 18.2%로 증가했다. 한전KDN은 2012년 4.4%, 2013년 9.1%, 2014년 19.8%, 2015년 17.2%의 지역 인재를 채용했지만 일반직 채용 비율은 2013년 보다 하락한 것으로 파악됐다.

이 의원은 "지역인재를 발굴하여 양성하는 것은 혁신도시 공공기관의 중요한 역할이다"라며 "앞으로 지역경제의 큰 축인 공공기관이 주도적으로 앞장서 지역인재 채용을 더욱 확대해 주길 바란다"고 주문했다.