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경제 위기 때마다 여성 일자리는 더 빠르게 더 많이 사라진다. 코로나19 확산에 따른 고용위기 상황에서도 남성에 비해 여성, 그 중에서 대면서비스 업종, 그리고 상대적으로 고용안정성이 낮은 여성 노동자가 가장 큰 타격을 입었다.(경기도가족여성연구원 2020년 12월 브리핑) 2021년의 성별임금격차는 33:100으로, 이 역시 남성의 정규직 비율 증가한 데에 반해 여성 노동자들이 노동시장에서 이탈할 수밖에 없었던 결과가 반영되었다. 20대 청년여성의 자살률은 증가하고 있으며, 여성 구직단념자는 34만명(2021년 2월 기준)으로 지난해보다 66%가 증가했다. 여성노동자 실업률도 사상 최대로 15만명을 넘어선 상태이다. 그러나 구직의 소용돌이에 파묻힌 청년 혹은 일자리에서 쫓겨난 청년 노동자, 돌봄공백에 울며 겨자먹기로 일을 그만두어야 했던 여성노동자 등 다양한 여성노동자들의 목소리는 수치에 묻혀 들리지 않는다. 지금도 다양한 여성노동자들이 우리 주변에서 생존의 위협을 느끼고 있다. 안산여성노동자회는 평등의전화를 운영하여 여성노동자들의 성희롱·성차별 및 젠더괴롭힘 등에 대한 상담을 받고 있다. 2020년 상담 건수 235건 중 성희롱 및 성폭력은 38%로 전체 상담의 상당수를 차지하고 있다. 이 외에도 돌봄공백으로 인한 육아휴직, 가족돌봄휴가, 부수입 활동에 대한 문의건수가 증가했으며, 이는 코로나19로 인한 고용불안정 사회에서 직장을 그만 둘 수 없어 대응방안을 찾기 위하여 상담실의 문을 적극 두드린 영향이라고 보인다. 이에 우리 주변에 있을 청년, 이주민, 돌봄 여성노동자 등 다양한 여성이 겪고 있는 아픔이 개인 차원의 고충이 아닌 구조의 균열에서 오는 아픔이라는 것을, 3월 8일 세계여성의날을 맞아 지역의 현황에 맞추어 범시민적으로 알려내고자 한다.
참여기자 :
[여성노동자의 일과 삶] 죽음보다 삶을 이야기하는 시대가 되길
[여성노동자의 삶①] 성차별적 직장문화는 재난의 위기 속에서 더욱 크게 작용한다